Leben bedeutet Veränderung. Organisationen, Strukturen und Personen entwickeln sich in und mit ihrer Umgebung. Arbeitsbereiche und Teams haben dabei jeweils spezifische Aufgaben, die dem Ganzen der Organisation dienen sollen. Veränderung braucht eine passende Architektur, erst dann kommen die Inhalte. Das wird oft übersehen.
Um stimmige Entwicklungsschritte zu gehen, braucht es einen Kompass. Neue Sichtweisen und Erkenntnisse wollen integriert werden. Um die Balance zwischen Dynamik und Stabilität zu meistern, ist Wertschätzung, Zusammenhalt, Richtung und Mut nötig.

Darauf fokussiere ich in der Beratung: Eine lebendige und gesunde Organisation!

  1. Bewegung mit gut justiertem Kompass: Gemeinsam anerkannte Notwendigkeit, Sinn und Zweck der angestrebten Veränderung, bzw. Entwicklung (Alle können den Sense of Urgency anerkennen).
  2. Wirksame Führung als Vorbild. Die Herzen gewinnen! Eigenverantwortung stärken, lernfähig, ergebnisorientiert und fair.
  3. Das neue ‚Spielsystem‘ ausarbeiten und es vermitteln. Das Neue soll die Adressaten mitnehmen, besser noch begeistern.
  4. Sponsoren vor Ort sind die nötigen Verstärker. Deshalb sind Führungskräfte Unterstützern der Mitarbeitenden zu machen.
  5. Gesunde Eigenverantwortlichkeit und flexible Zusammenarbeit in gegenseitiger Wertschätzung. Silodenken überwinden.
  6. Ernsthaftes Engagement für gegenseitige Verbindlichkeit und Erfolg. Lebendige Prozesse, flexibel und lösungsorientiert.
  7. Auswirkungen, Ergebnisse reflektieren. Lernen, korrigieren, weiterentwickeln.